100次浏览 发布时间：2024-10-26 10:34:10
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模板花哨不可取
简历的排版，以简单大方美观为原则。有些伙伴（尤其是刚毕业的大学生）喜欢做个花哨的简历封面，简历内容的排版也是五颜六色，字体不统一，大小不规范，看起来就很不专业，这是很不可取的。
在一种情况下例外，假如你是设计类专业或从事设计工作的，你的简历有附带的作品集，或你希望你的简历能体现你的设计风格，这种情况例外。
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简历字体有讲究
微软雅黑是我们在撰写简历，或是制作PPT时常用的字体。在简历中，最好全篇不超过2个颜色，正文浅黑或者深灰，大小标题可用蓝色，字体大小依次是2号-大标题4-正文5，或小2-小4-10号，两种字号一定要相对匹配上。行距一般22左右。留白，页眉页脚不要过多，段落后留白1行就行。
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主要模块看这里
一般来说，应届生的简历应包括：个人信息、自我评价、教育、实习、校园经历、职业技能（语言、证书、计算机等），所获奖项可以写进自我评价或是校园经历里，也可以单独写一块。
职场人的简历应包括：个人信息、自我评价、工作经历、项目经历、教育经历、职业技能（语言、证书、计算书、社会培训等），重要奖项可以写进自我评价或是工作经历里，也可以单独写，但是工作了就不要再写校园里的奖项了，否则有可能起到反作用。
项目经历并不是必须写的，如果是求职项目管理或是项目经理之类的岗位必须写，否则，可以融合写进工作经历里面去。
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基本信息别出错
曾经遇到过客户留的基本信息有错的，比如电话号码错了一位，或是邮箱少了一个字母之类的，这些是致命错误。简历的作用就是为了吸引面试机会，你的简历写得再好，HR联系不到你，有什么用呢？或是让HR发现你是一个如此大意的人，第一印象就不好了。
基本信息需要展示什么内容呢？下图可参考：
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重要经历要详述
有些客户的原始简历拿到手，我一看，哇，5页纸，项目经历全部罗列出来，十个。我们要知道，HR过每份简历的时间一般不超过1分钟，有时候甚至不到20S，所以简历绝不是越详细越好，大大小小的经历都往上写是不可取的。必须做到重点突出。原则上，简历在1-2页最好，实在不够，最好也不要超过3页。
工作经历撰写有几个要点：
1、如果有多段工作经历，按照时间顺序由近到远地描述（大部分人都知道这个原则，不过还是有少部分很少写简历的伙伴是按照相反的顺序来的）。
2、多段经历选时间最近的、和意向岗位最接近的、业绩最好的详细写。其余的可以简单写，甚至一句话带过。
3、个人经历和成果的描写需做到内容真实不过分夸大，一个谎言需要无数个谎言来圆，实在太容易被戳穿了，涉及到诚信问题，一定要注意。
4、关于个人成果的描述，须是数字化的、量化的，比如订单完成100%交付，降本200万，是总成本的10%，等等。
5、还有比较重要的一点是，关于职责的描述要有速读性，即需要提炼关键词，比如职责“负责全公司所有新进人员的安全知识，考勤、穿着等日常管理规范培训”可提取关键词“员工培训”。
伙伴们大多反馈写工作经历的时候最难的是不知道怎么用词来包装，有个小技巧是，去招聘网站上找找意向岗位，看看其中对于职责的描述是怎样的，如果能和你的经历对上，那么完全可以借鉴。
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自我评价这样写
自我评价可以包括3个基本部分，职业背景、专业能力及综合素养，如果有其它的突出成绩或特点可以单起一条，比如专利发明，重要奖项等等。业余爱好之类的，完全不用写。
自我评价要针对意向岗位的要求来针对描述，比如想求职新媒体运营岗位，那么可以突出自己曾经在这个岗位上工作过多少年，熟悉现在的主流新媒体平台规则，“网感”强，有创新能力等。如果是财务岗位，综合素质中有一条是非常重要的，“谨慎、细致”，突出这一点绝不会错。
