0次浏览 发布时间：2025-04-21 17:21:00
4月15日，本报接到一条市民热线：60岁的安徽籍老人吴杰（化名）因几年前在襄阳工作时断缴社保，导致现在无法退休。记者向襄阳市人社服务大厅“零拒绝”窗口（“办不成事窗口”）反映此事后，他们当天就为老人解决了这个困扰他2个月的问题，也由此引出了目前不少市民存在的政策理解误区。
吴大爷自述称，自己年轻时一直在安徽工作，社保缴费年限超过了15年，2014年-2017年在襄阳某影视公司任职，但因为该公司效益不好，一直没给他缴社保。后来他又到了荆门某公司工作，社保处于正常缴纳状态。起初他也没太在意，但今年2月他年满60周岁，办退休时却发现中间断档。
老人向税务部门反映，希望能够帮他找到该公司负责人，补上这一段的费用。税务部门调查发现，该公司早就处于歇业状态，而且涉法涉诉案件较多，公司无力支付。于是，吴大爷的退休事就卡了壳。
查询吴大爷的详细社保缴纳信息后，市人社服务大厅相关负责人解释说，其实“必须补缴才能退休”“跨省断缴无解”属于认知误区。
养老金计算遵循“多缴多得，长缴多得”原则，目前男性职工累计缴费满15年且达到退休年龄即可申领养老金。目前我省社保已实现省级统筹，因此湖北省内社保不需转移，跨省的办理社保关系转移后缴费年限可合并计算，并不会因为地域问题导致社保缴纳总年限不够。
如果确实因为长时间断缴导致总年限不足，分为两种情况。如果是职工失业或者辞职导致，这部分费用不能补缴，如果企业已为职工申报但未按规定缴纳，则可以补缴。
具体到吴大爷本人，他的缴费年限在户籍地本身就超过15年，因此他有两个选择。一是个人垫付单位欠费（含滞纳金），退休后通过法律追偿，不过这种方式适合企业存续或有财产线索的；另一种是自愿放弃补缴，只转移已缴费的部分，以实际缴费年限申领养老金，这种情况适合企业负责人失联、追偿成本高的情况。
最终，吴大爷选择了第二种方案，当天就申请了社保转移手续，待转移完成，回原籍办理退休手续后即可正常领到退休金。该大厅负责人也提醒说，广大市民应当关注自己的社保缴纳记录，定期查询社保缴费情况，如果确实有断缴问题，应当保留劳动合同、工资流水等证明劳动关系材料，便于追偿。
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记者：徐勇 | 通讯员：陶亮
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